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兰山:人才高地筑就产业强区
2015-08-12 10:52:54
“创新驱动发展战略是加快完善社会主义市场经济体制和转变经济发展方式的最佳途径。而实现创新驱动,人才是核心要素。”关于人才引进,兰山区区委组织部副部长、区人才办主任丰丙雨说。今年以来,兰山区采取以才引才、技术招才、亲情招才等方式掀起一场声势浩大的“人才争夺战”,用人才高地托举起一个全国百强区。

一个企业吸引8个专家人才高地筑起产业高地

今年7月,临沂工业园区大洋通用机械有限公司二冲程汽油发动机和新型大扭矩离合器两项发明专利正式通过国家专利局审查,新研发的二冲程汽油发动机尾气排放达

到欧二标准要求,谋划进军欧

美市场。

两项发明专利离不开武汉

理工大学。武汉理工大学颜伏

伍教授从事发动机控制技术教学工作多年。依托泰国正大“全球招聘”平台,大阳通用机械一举引进颜伏伍等外聘专家8名、研发人员40余人。有了强有力的人才支撑,公司乘势组建了武汉理工大学———大阳通用机械联合研发中心。目前大阳通用自走式喷杆喷雾机装配线已经上线并部分投产。

据临沂工业园区管委会主任桑立杰介绍,今年,依托武汉理工大学———大阳通用机械联合研发中心,园区宝华耐磨钢与宝钢钢铁研究院等产学研合作,共完成宝华耐磨钢生产线电气控制系统提升、淬火机喷水结构优化、珠峰四轮电动车装配线、中环污泥干化项目等8项关键技术改造,总投资逾7亿元,形成抱团发展的态势。依托泰国正大“全球招聘”平台,园区今年力争引进国内外专家学者3人以上、高学历人才30人以上。

引入职业经理人现代企业制度救活家族企业

在临沂工业园临沂友谊日化有限公司,已过知命之年的董事长张福才管理起300多人的企业来游刃有余。这一切,得益于他大刀阔斧引进的职业经理人。

2006年,张福才投入毕生积累创办下这家公司。随着公司的发展,管理起来却逐渐力不从心。恰逢兰山区实施“人才强区”战略,张福才决定外出考察大胆引进外力给公司“换血”。

陈镭是临沂友谊日化有限公司从江苏镇江聘请过来的职业经理人,来临沂时,已在台湾独资企业积累了十几年的管理经验。他带来了一个7人的管理团队,重新理顺企业管理体制,建立了一套总经理负责制的现代企业制度。关系理顺后,张福才明显感觉企业发展更有劲了。“今年洗化行业市场不振,但我们仍然保持了稳步增长。如果没有及时引进人才,建立现代企业制度,我现在的处境都不敢想象。”张福才连连感慨。

在工业园,像友谊日化这样向现代企业制转型的不是个例。园区创新体制机制,鼓励企业“开门选人”,建立现代管理体系,最大限度激发人才创新活力。目前,园区大阳通用、华星机械等都有职业经理人,没有建立现代企业制度的也纷纷洽谈考察,谋求转型。

以需求定目标人尽其才,人尽其用

人才引进多少并不是最终考核标准,才尽其用才是目的。在用人选人上,兰山区根据需求定目标,以食品、板材、医药、有色金属、机械制造、电子商务等支柱产业为重点,主动对接产业发展,专门为辖区内规模企业和科技型企业建立人才信息数据库。

“兰山区先天不具备沿海城市优越的环境,自然形不成‘洼地效应’,必须出具足够优越的条件才能挺直腰杆招贤纳才。”丰丙雨说。在用人选人上,该区结合产业优势和发展需求,初步研究制定了15条人才引进优惠政策,对国家级、省级科研高端人才,给予创业启动资金、工作资助资金,提供科技孵化器和办公场所,配套医疗、住房、子女教育等各项服务政策。今年上半年,已引进“千人计划”专家、中科院“百人计划”专家、“泰山学者”各1名,博士8名、硕士79名,到兰山创新创业、具有研究生以上学历的高层次人才团队达到20余个。目前已向18名高层次人才发放了“人才金卡”,为216名硕士以上研究生发放了高学历人才津贴,为全区经济发展注入了活力。

李霞霞赵娜

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