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人口红利“让位”人才红利
2015-08-13 23:27:04

近期的“东北人才流失”引发社会普遍关注,人才流出与经济失速相互“加速”,让东北振兴难上加难,去年中央经济工作会议提出的“经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步”言犹在耳。两相对比,如何吸引人才,正成为摆在政府和企业面前的重大课题。记者日前赴临沂市兰山区采访,当地通过搭舞台建平台,大刀阔斧引进人才,用人才红利应对人口红利的减弱。

掀起人才争夺战

近日,临沂工业园大阳通用机械有限公司二冲程汽油发动机和新型大扭矩离合器两项发明专利,正式被国家专利局受理并顺利通过审查。“新研发的二冲程汽油发动机尾气排放达到欧二标准,将大规模投产后正式进军欧美市场。”大阳通用项目负责人刘圣迎告诉记者。

发明专利的研发成功,武汉理工大学起了关键作用。该校颜伏伍教授从事发动机控制技术教学工作多年,大阳通用依托泰国正大“全球招聘”平台,一举引进颜伏伍等外聘专家8名,研发人员40余人,其中高级工程师2名,工程师5名。

“有了强有力的人才支撑,今年公司乘势组建了武汉理工大学——大阳通用机械联合研发中心,重点开展小型通用汽油机、农用机械及相关领域的产品的研发工作。目前我们的自走式喷杆喷雾机装配线已正式投产。”刘圣迎说。

“现在市场竞争说到底还是人才的竞争。除国内专家,公司还正在与石川博久、高琦支一郎等3名日本农机专家和企业管理专家积极沟通。”刘圣迎告诉记者,如果能把日本的专家引进过来,通过利用其先进的技术和理念,尤其是国际先进的通用动力技术和企业管理理念,对推动产业产品创新发展将大有裨益。

据临沂工业园区管委会主任桑立杰介绍,今年,以大阳通用为代表的一批企业掀起了一场激烈的人才争夺战。依托武汉理工大学——大阳通用机械联合研发中心,园区的宝华耐磨钢与宝钢钢铁研究院等产学研合作,共完成宝华耐磨钢生产线电气控制系统提升、淬火机喷水结构优化、珠峰四轮电动车装配线、中环污泥干化项目等8项关键技术改造,总投资逾7亿元,形成抱团发展的态势。

先进企业制度“盘活”家族企业

管理是考验经济、尤其是民营经济的试金石。对经济发展而言,除了技术人才,管理人才同样不可或缺。在临沂工业园临沂友谊日化有限公司,临沂土生土长的张福才董事长对自己300多人的企业管理起来游刃有余。这一切,都得益于他大刀阔斧引进的职业经理人。

2006年,张福才投入毕生积累创办下这家公司。随着公司的逐步壮大,管理却逐渐力不从心。眼看大半辈子的积累因为管理问题就要功亏一篑,他心急如焚。恰逢兰山区实施“人才强区”战略,张福才决定大胆外出考察引进外力给公司“换血”。

陈镭是张福才从江苏镇江聘请到的职业经理人。来临沂时已经在一家台湾独资企业积累了十几年的高层管理经验。除了本人以外,他还带来了一个7人管理团队。“上岗后陈镭重新理顺企业的管理体制,建立了一套总经理负责制的现代企业制度。关系理顺后,我的‘活’少了,但企业发展后劲却更大了,此后又投资新上了两条国际先进的生产线。”张福才告诉记者。

“今年洗化行业市场普遍不景气,但我们仍有信心扩大规模。如果没有及时引进人才,建立现代企业制度,很难想象我现在的处境。”张福才连连感慨,与产品一样,管理也是考验民营企业的试金石,家族企业尤其更得建立现代企业制度,不引进懂技术、会管理的专业人才,不进行转型升级,企业发展寸步难行。”

兰山区民营经济占比90%以上,像友谊日化这样向现代企业制转型的并不是个例。“通过创新体制机制,鼓励企业‘开门选人’,大力引进职业经理人,建立现代管理体系,最大限度激发人才创新活力,增强企业竞争力。”兰山区委组织部副部长、人才办主任丰丙雨说。

人才红利推动“洼地起高楼”

“创新驱动发展战略是新常态下转变经济发展方式的最佳途径,而实现创新驱动,人才是核心要素。人才流失可以使一个老牌工业基地衰落,人才聚集也可以让经济洼地上起高楼。”丰丙雨告诉记者。

从发展经济学角度,制约经济发展的资本技术人才三大要素中,人才是最核心的。据介绍,今年兰山区将引人才作为促经济发展的先决条件之一,以才引才、技术招才、亲情招才等方式进行的“人才总动员”,被放在前所未有的高度。

临沂唯一一所北师大基础教育实验学校——临沂国际学校并不在市中心,而设在义堂镇。“义堂是全国‘板材之乡’,学校的选址充分考虑了当地人才的需求,专门为其子女教育配备了顶尖的学校,从幼儿园到初中尽享一站式国内外一流教育。”义堂镇党委书记王康亮告诉记者,该镇还按照中心城市的标准集结了大型广场超市、现代化办公大楼、欧式庭院小区,为吸引优秀人才而提前栽下“梧桐树”。

 
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